Нужно ли начислять заработную плату директору, являющемуся единственным учредителем?

Comments

• Добрый день
  Подробный ответ на ваш вопрос имеется у нас на сайте
  Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы
  Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы
• Спасибо большое!
• Цитата: нужно ли начислять зарплату директору он же единственный учредитель?

  Добрый день!
  
  Тут Вам придется решать самим, так как Минфин в последнем своем письме разъяснил, что зарплата единственномуучредителю-директору, начисляться не должна
  
  Вопрос:
  
  Я являюсь единственным учредителем, руководителем ООО и собственно единственным его сотрудником (налоговый режим - ЕСХН). Должен ли я начислять себе заработную плату (при условии, что я работаю ещё в другом месте) и производить отчисления во внебюджетные фонды и НДФЛ?
  
  Министерство финансов Российской Федерации
  
  ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОЙ И ТАМОЖЕННО-ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИПИСЬМО от 17 октября 2014 года N 03-11-11/52558
  
  [ЕСХН: расходы в виде оплаты труда руководителя организации, исчисление страховых взносов и НДФЛ
  
  

  Цитата:Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу применения единого сельскохозяйственного налога и сообщает следующее.В соответствии с подпунктом 6 пункта 2 статьи 346_5 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налогоплательщики, применяющие систему налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей, при определении объекта налогообложения уменьшают полученные доходы на расходы на оплату труда, выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.Согласно статьям 57, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под заработной платой (оплатой труда работников) понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором.Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.Исходя из этого, вышеуказанный руководитель организации не вправе учесть в составе расходов при определении объекта налогообложения по единому сельскохозяйственному налогу в качестве расходов на оплату труда произведенные расходы в виде оплаты самому себе заработной платы. Исчисление страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц в данном случае также не производится.Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.Заместитель директораДепартаментаР.А.Саакян

  Разные суды по-разному решают вопрос о заключении/ не заключении трудового договора с единственным директором-учредителем, и, соответственно,начислении/ не начислении заработной платы. 
  
  Поэтому однозначно ответить на Ваш вопрос пока нельзя.
  
  Отталкивайтесь от ст.273 ТК РФ
  
  

  Цитата:Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,за исключением тех случаев, когда:руководитель организации являетсяединственным участником (учредителем),членом организации, собственником ее имущества;управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

  Именно на эту статью ссылалась  Н.Ковязина в своем старом, но также действующем письме
  
  Письмо Минсоцразвития РФ
  от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199
  
  Вопрос: 
  
  О невозможности заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации является ее единственным участником (членом, учредителем).
  
  Ответ:
  
  Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает следующее.
  
  Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
  Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
  
  В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность и этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.
  
  Директор Департамента
  заработной платы, охраны труда
  и социального партнерства
  Н.З.КОВЯЗИНА
  
  Но еще раз подчеркиваю,судебная практика противоречива.
  
  Минфин: директор – единственный учредитель не должен начислять себе зарплату
  
  Оформление генерального директора на работу
  
  Начисление заработной платы директору, являющемуся единственным учредителем
  
  Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором и единственным учредителем ООО?
• Спасибо большое!