Возможно ли удержание излишне выплаченной зарплаты с письменного согласия работника?
Здравствуйте, уважаемые форумчане.
Помогите, пожалуйста, в решении следующего вопроса.
Работаю бухгалтером. За ноябрь не верно начисляла себе заработную плату (больше, чем нужно). Ошибка по данному начислению не является счетной.
Скажем, начислила 30000, вместо 20000.
НДФЛ удержала и оплатила в бюджет в размере: 30000*13%=3900 р. .
Обнаружила данную ошибку сейчас и хочу вернуть работодателю излишне выплаченную зп в полном объеме.
Для этого хочу написать заявление, в котором укажу о необходимости и моем согласии удержания у меня суммы 8700 (всю сумму разово) днем ближайшего перечисления заработной платы.
Подскажите, не будет ли считаться, что такое удержание произведено с нарушениями законодательства, так как:
ошибка при переплате не являлась счетной;
сумма, указанная к удержанию больше 20% суммы начисленной зп.
Повторюсь, я , как работник, даю согласие на такое удержание, но не уверена, что из-за этого у работодателя не возникнет проблем в будущем с проверяющими органами.
Помогите, пожалуйста, в решении следующего вопроса.
Работаю бухгалтером. За ноябрь не верно начисляла себе заработную плату (больше, чем нужно). Ошибка по данному начислению не является счетной.
Скажем, начислила 30000, вместо 20000.
НДФЛ удержала и оплатила в бюджет в размере: 30000*13%=3900 р. .
Обнаружила данную ошибку сейчас и хочу вернуть работодателю излишне выплаченную зп в полном объеме.
Для этого хочу написать заявление, в котором укажу о необходимости и моем согласии удержания у меня суммы 8700 (всю сумму разово) днем ближайшего перечисления заработной платы.
Подскажите, не будет ли считаться, что такое удержание произведено с нарушениями законодательства, так как:
ошибка при переплате не являлась счетной;
сумма, указанная к удержанию больше 20% суммы начисленной зп.
Повторюсь, я , как работник, даю согласие на такое удержание, но не уверена, что из-за этого у работодателя не возникнет проблем в будущем с проверяющими органами.
Comments
-
Добрый день
Если вы согласны и будет заявление от вас на удержание,то проблем не вижу. -
Здравствуйте!
Удержание из заработной платы возможно только в случаях, предусмотренных статьей 137 ТК РФ.
Цитата:Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:Ваш случай в статье 137 ТК не упомянут, поэтому Ваше согласие нарушить норму статьи 137 ТК не имеет значение.
Достаточно написать заявление с просьбой зачесть излишне выплаченную зарплату за ноябрь в счет выплаты зарплаты за декабрь. -
Nataly S, спасибо Вам за ответ.
Если я Вас правильно поняла, то Вас смутило слово "удержание". Поэтому Вы дали такой развернутый ответ.
То есть, удержать нельзя, а зачесть можно.
Соответственно, в заявлении необходимо прописать "прошу зачесть".
Верно?
юлия79, спасибо Вам за ответ. -
Цитата: То есть, удержать нельзя, а зачесть можно.Правильно.
Я тут подумала...
В данном случае все-таки можно оформить удержание. В качестве возмещения нанесенного работодателю ущерба в соответствии со статьей 238 ТК РФ. Начислив и выплатив себе зарплату в большей сумме, Вы нанесли ущерб работодателю. Нужно создавать комиссию, писать объяснения, издавать приказы, ...
Оно Вам надо? -
Nataly S, если зачесть-комиссия с выявлением ущерба работодателю. Если удерживаем, то никаких комиссий.
Верно? -
Цитата: если зачесть-комиссия с выявлением ущерба работодателю. Если удерживаем, то никаких комиссий.С точностью до наоборот.
Если удерживаем ("насильственное действие"), то для него нужно основание, вот вся эта процедура с комиссией и затевается.
Если зачитываем, то это волеизъявление работника, комиссия не нужна. -
Nataly S, теперь дошло.
Спасибо !!!
