Один генеральный директор в нескольких организациях
Добрый день. Ген.директор (он же единственный учредитель) ООО на ОСН (маленькая организация 7 человек), в процессе заключения трудового контракта с ОАО (большое производственное предприятие), если кто-то может помочь подробным алгоритмом действий по увольнению его из ООО, приему его туда же на 0,5 ставки по совместительству, записях в трудовой книжке, буду благодарна. Себя назначил ген.директором на основании протокола в 2010 году, получает зарплату, возложил на себя обязанности гл.бухгалтера. 15 июля в налоговую подали заявление о смене ген.директора в ОАО. Какими числами мне его уволить, фиг с ними со штрафами. Я в панике, маленький бухгалтер маленькой организации. Помогите.
Comments
-
Цитата: Какими числами мне его уволить,фиг с нимисо штрафами.Добрый день!
Напоминаю. что Вы находитесь на профессиональном ресурсе. Поэтому попрошу Вас воздержаться от употребления подобной лексики. Читайте, пожалуйста, правила форума. -
Определение ненормативной лексики несколько иное, но если правила форума настаивают, то вынуждена подчиниться....
-
Добрый день.
Уволить нужно днем ранее до даты заключения трудового договора в ОАО (её нужно выяснить).
Проблема тут вот в чем: организация не может оставаться без руководителя, а принять директора по
совместительству можно только после приема его на работу в ОАО и только с согласия будущего работодателя.Цитата:Статья 276. Работа руководителя организации по совместительствуРуководитель организации может работать по совместительству у другого работодателятолько с разрешенияуполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). -
Спасибо.
