Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию

Comments

• Добрый день. "Дата увольнения остается неизменной и в том случае, если сотрудник во время отпуска заболеет и возьмет больничный. В такой ситуации правило о продлении отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, не применяется, хотя сам больничный оплачивается (письмо Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1)". В этом случае я должна пересчитать отпускные?
• Цитата: Добрый день. "Дата увольнения остается неизменной и в том случае, если сотрудник во время отпуска заболеет и возьмет больничный. В такой ситуации правило о продлении отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, не применяется, хотя сам больничный оплачивается (письмо Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1)". В этом случае я должна пересчитать отпускные?

  
  Добрый день! Отпускные пересчитывать не нужно.Отпуск не сокращается,не продлевается,трудовые отношения закончены.
• Добрый день."На основании заявления сотрудника, в котором содержится прямое указание на то, что он желает получить отпуск с последующим увольнением, издается сразу два приказа. Первый – о предоставлении отпуска (унифицированная форма № Т-6 (или Т-6а), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Второй – об увольнении (форма № Т-8), который издается в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день сотруднику надо выдать все документы и причитающиеся ему денежные средства." В бюджетном учреждении в день издания приказа об увольнении можно перечислить работнику причитающиеся ему денежные средства только в случае,если достаточно финансирования и приказ поступил в бухгалтерию не позже определенного времени,позволяющего начислить эти средства и отправить заявку в казначейство при перечислении на пластиковую карту.А если наличкой-то не раньше следующего дня.
• А зачем отпускные пересчитывать? Расчетный период для расчета отпускных не изменился, увеличилось количество дней которые надо оплатить ( на кол-во дней больничного). Нужно оплатить больничный, если сотрудник обратиться. А это уже другой расчет.
• Цитата: А зачем отпускные пересчитывать? Расчетный период для расчета отпускных не изменился, увеличилось количество дней которые надо оплатить ( на кол-во дней больничного). Нужно оплатить больничный, если сотрудник обратиться. А это уже другой расчет.

  
  
  Это в том случае, если сотрудник после окончания больничного будет продолжать отпуск. Но такое возможно не всегда исходя из производственной необходимости.
• А как же ст.14 ТК РФ?
  
  "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
  Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
  Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
  
  Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."
  
  
  Увольнение в выходной день работодатель обязан произвести только для работника со сменным графиком работы, потому что для него суббота или воскресенье являются рабочим, а не выходным днем. (Письмо Роструда от 18 июня 2012 г. № 863-6-1)
  
  Да к тому же, у работодателя нет законного права заставить работать в выходной сотрудника отдела кадров или бухгалтерии, если они не согласятся выйти на работу (не дадут своего письменного согласия). Расчет сотрудника займет не больше часа, нет смысла привлекать их для работы в субботу и оплачивать этот час в двойном размере.
  
  Да и кто захочет в свой выходной день тратить на дорогу возможно вдвое больше времени больше, чем на саму работу?
  Поэтому, я думаю, и возникла ст.14 ТК РФ. Правда, в случае увольнения сменного работника, это грозит работодателю начислением денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ. Однако ее размер все равно будет намного меньше, чем оплата труда двух работников в выходной.