Нужно ли индексировать отпускные, если директор работает в двух организациях на полставки?

Comments

• Добрый день,
  

  Цитата: Надо ли индексировать суммы при расчете отпуска, если генеральный директор работает в организации А на полставки, повышение зп не было, и работает в организации б на полставки , повышение было с июля 18 года все сотрудникам. Генеральный директор собирается в отпуск с 13 августа, отпуск будет выплачен и в организации а и в б. Подскажите, при расчёте отпускных индексировать надо только в организации б?

  С Фирмой А  все ясно - не было повышения з/пл - нет индексации. А вот на фирме Б - повышение было по всей организации (филиале,  структурном подразделении)? Если ДА, то индексируете, если повышение было только Директору (или не повысили хотя бы 1 сотруднику), то не индексируете.
  

  Цитата: 16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)(см. текст в предыдущей редакции)если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
• Цитата: Надо ли индексировать суммы при расчете отпуска, если генеральный директор работает в организации А на полставки, повышение зп не было, и работает в организации б на полставки , повышение было с июля 18 года все сотрудникам. Генеральный директор собирается в отпуск с 13 августа, отпуск будет выплачен и в организации а и в б. Подскажите, при расчёте отпускных индексировать надо только в организации б?

  Конечно.
  Индексацию нужно произвести только в организации, в которой зарплата индексировалась всем работникам. Организацию А и организацию Б связывает только директор. Больше ничего общего между ними нет. Я имею в виду то, что зарплата в одной организации никак не зависит от зарплаты другой организации. И Вы в одной организации берете начисления именно этой организации. Потому что они никак друг от друга не зависят.